陪产假可以分开休么？？？

一般情况下是不可以分开来休的，相关的职场准爸爸妈妈一定要了解清楚，做好相关的准备，避免到时手忙脚乱，弄出各种问题来。
女职工生育，给男方一定天数陪产假，是对晚育女工的奖励措施，由各省市人口与计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假是否可以分开休，遇法定假日是否可以顺延，对此，法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可。

产假规定可不可以分开休

员工休产假之后并没有规定不能休年休假，只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

2014年探亲假可以分次请吗

您好；
　　原则上是不可以的，因为有一个路费报销的问题；但是具体需要您跟单位协商的；
　　毕竟假期长度不变得情况下，福利待遇是不会变的；
　　按照国务院关于职工休假的管理规定，探亲假不能分开使用，但是你既然同意只报销一次路费，那么可以和单位商量，如果单位同意你的想法，不是没有先例的

年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算

职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。， 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假是否不可分开休假？

可以分开休，也可以一次性休。休年休假不能耽误工作，单位因为生产经营原因不能安排年休假的话，应当按照正常日工资的三倍支付年休假期间的工资。

关于产假是否可以与年假分开来算的问题

年假是在本年度内有效,她现在请产假不可能与年假分开来算,因为现在是11月.如果她的产假休完了,今年还有时间的话,可以分开来算,比如她在8月请产假,11月到期.今年还有时间就可以接着休年假.

二胎除了三个月的产假还可以休育儿假吗

可以很肯定地说，国内还没有“育儿假”的规定。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。
希望我的回答能对你有所帮助。

每年20天的探亲假，能否分开两段请

不可以吧，会因单位不同有所改变。因为探亲假一般单位是一年一次，就是说每年只能请一次，只报销一次往返车费哦。