保险的钱要从生育津贴里扣吗
不是的。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。
生育津贴是否要扣养老保险，医疗保险，住房公积金
一般来讲现代商业保险有所改革！国家强烈推广商业保险的普及！国家支持生二胎。生育费用是可以报销的，不会影响您养老金和住房公积金的问题！
生育保险报销要扣除工资吗
生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费; 2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销范围： 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
产假期间的工资要扣除保险和公积金发放吗？
是要按规定上缴保险和公积金的，如果公司给在职的员工有补贴及其他在职福利补贴的话，在休产假期间是可以不发的，但是象劳保这样的福利，还是要给的。
领取生育津贴那几个月份各项保险和公积金怎么扣法？
单位可以先按照4000发职工工资，从中代扣保险及公积金，由于是生育津贴，不用纳税，等生育津贴下来后，单位跟之前发的工资冲抵就可以了。
员工的五险一金是每年核定一次缴费工资的，一旦确定缴费基数，那么相应的年度内五险一金的扣缴标准就按此缴纳基数来办理。所以员工休产假这几月，单位可以先发放基本工资（固定工资）部分，当然这里也要扣除五险一金了，同时不得低于北京市最低工资标准，待所有津贴全部
怀孕期间企业可以从员工生育津贴里扣除社保
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
沈阳生育津贴需要交个税吗？
社保生育津贴相当于工资，按工资口径扣除社保公积金，超过纳税标准的雪需要缴纳个人所得税。追答谢谢网友采纳
产假期间公司给的工资要扣社保吗
当然了
产假期间社保的个人缴费部分依然由参保人自己承担的，这方面没有特例
PS：
产假期间工资可以不承担你的工资性支出，由社保以生育津贴的形式承担。即使产假期间公司承担工资性支出也有权在取得生育津贴后全额扣回